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2018年8月27日IRIS體系改版審核

以人為本，有用即是才。2018年本公司開展了員工滿意度調(diào)查情況總結(jié)大會(huì)，通過員工的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，總結(jié)了創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程、改善經(jīng)營(yíng)管理、推動(dòng)技術(shù)升級(jí)、提高效率和效益等方面意見，號(hào)召各位職工凡是對(duì)公司發(fā)展有利的問題，都能不拘內(nèi)容地提出，并且公司會(huì)不定期對(duì)提出的建議進(jìn)行評(píng)審，對(duì)有重要貢獻(xiàn)的將給予重獎(jiǎng)。

2018年為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，要求所有員工都必須對(duì)自己的崗位職責(zé)和程序文件熟悉，在工作過程中做到工作有法可依，有章可尋，特制訂本公司管理制度大綱。

為了豐富廣大員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。公司特舉行冬季三人四足比賽，在活動(dòng)的過程中大家都積極參與，在活動(dòng)過程中向著共同目標(biāo)團(tuán)結(jié)一致共同前進(jìn)，大家心向一處想，勁向一處使。

為了更好的調(diào)動(dòng)廣大職工崇尚技術(shù)、學(xué)習(xí)技能的積極性，弘揚(yáng)工匠精神，鼓勵(lì)職工崗位成才，更好的做好本職工作，激發(fā)員工學(xué)技術(shù)、比技能、爭(zhēng)創(chuàng)一流的熱情，我司參加了在鎮(zhèn)總工會(huì)、鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所、小松（常州）工程機(jī)械有限公司的精心組織的薛家鎮(zhèn)第一屆職業(yè)技能競(jìng)賽，與來自常州地區(qū)各單位電焊頂尖選手展開了一場(chǎng)別開生面的同臺(tái)競(jìng)技比武競(jìng)賽，并取得了優(yōu)異的成績(jī)。

為了提高公司員工的專業(yè)技能，加強(qiáng)公司資質(zhì)建設(shè)，滿足公司發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展的需要求。2018年12月31日公司組織車工班全體員工進(jìn)行中級(jí)技工考試。期間各位員工都十分重視此次考核，試前認(rèn)真?zhèn)淇迹荚囘^程中都認(rèn)真細(xì)致。

2019年1月5日,公司各位供應(yīng)商代表在常州青峰億康機(jī)械有限公司齊聚一堂,召開2018年度供應(yīng)商大會(huì)。青峰億康董事長(zhǎng)龔田慶、總經(jīng)理龔峰,在會(huì)議上致辭感謝各位供應(yīng)商在2018年度對(duì)青峰億康的支持。

2018年度優(yōu)秀員工評(píng)選常州青峰億康機(jī)械有限公司 在2019年1月25日，召開了2018年度優(yōu)秀員工評(píng)選大會(huì) 、為表彰先進(jìn)，樹立典型，激勵(lì)進(jìn)取，進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性 ，本次大會(huì)本著合理化、公平化和公開化的原則，最終評(píng)選出8名表現(xiàn)優(yōu)異的員工。

客戶新品零件內(nèi)孔技術(shù)要求表面粗糙度為Ra0.2，在實(shí)際操作過程中通過我們的不斷努力，對(duì)技術(shù)進(jìn)行革新，大大超過之前客戶對(duì)零件內(nèi)孔表面為Ra0.2的要求，實(shí)測(cè)達(dá)到了0.097

2018年度年會(huì)為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行頒獎(jiǎng)